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Vous voulez faire partie de nos effectifs ?

Notre boutique Montres and Co spécialisée dans la vente de produits et accessoires horlogers garde une veille constante sur le marché de l’emploi ! Idéalement située au centre-ville de Colmar, 4 place de l’école et facilement accessible depuis la gare, celle-ci existe depuis 2004 pour le plus grand plaisir des fans de garde-temps.

La Structure du Groupe :

Le Groupe dont fait partie Montres and Co Colmar est un Groupe familial présent depuis les années 1950 et aujourd’hui dirigé par la 3e génération de cette famille d’experts en HBJO. Ce groupe représente aujourd’hui plus d’une dizaine de points de vente en bijouterie et horlogerie principalement implantée en Alsace. La taille de notre structure nous permet de réagir vite, de nous adapter avec agilité aux opportunités ou menaces du marché tout en ménageant notre objectif de qualité grâce aux méthodes et process d’une entreprise de taille moyenne.

Ce groupe est composé d’une soixantaine de collaborateurs évoluant dans différents domaines d’expertise comme bien évidemment la vente mais aussi :

• L’administration (secrétariat, recrutement, gestion des flux)
• Les ateliers d’horlogerie (agréés grandes marques) ou de bijouterie (intervenant en réparation ou en création)
• La communication et le marketing print et digital.

Chacun des points de ventes du groupe bénéfice de l’expertise acquise sur les différents marchés où nous exerçons. En effet nous occupons différents positionnements de l’entrée de gamme jusqu’au luxe.

Nos valeurs de fonctionnements :

Orientées collaborateurs :
Difficile de faire naître la motivation lorsque celle-ci n’existe pas, mais nous considérons que ne pas l’entretenir chez nos collaborateurs lorsqu’elle est présente, est un réel gâchis. C’est pour cela que nous voulons entretenir envie de participer, d’avancer, de progresser à nos côtés avec de l’écoute, du respect, et du partage qui se traduisent par une véritable disponibilité de l’équipe encadrante et un suivi personnalisé, adapté à la personnalité et au niveau de chacun. Nous cherchons nous aussi à nous améliorer en faisant prendre part à nos équipes à des enquêtes anonymes 1 à 2 fois par an, ce qui leur permet d’exprimer à leur manière comment ceux-ci vivent au sein de l’entreprise, comment ils évoluent, ou encore de partager avec nous des points perfectibles dans leur quotidien au travail.

Orientées performance :
En complément à cette motivation le professionnalisme est le socle de performance de notre entreprise et nous sommes là pour vous aider à progresser pour que vous puissiez vous épanouir et trouver du plaisir dans votre travail. Afin de vous accompagner dans cette démarche de professionnalisation nous mettons en place plusieurs dispositifs :

• Tout d’abord nous vous remettons dès votre arrivée dans l’entreprise un Welcome Pack contenant :

1. Un plan d’intégration
2. Des ressources pour directement vous apporter les bases du métier et du fonctionnement de notre entreprise.
3. Un point et quelques astuces pour faciliter vos débuts en poste.

• Lors de votre intégration vous êtes accompagné par des tuteurs référents dans leurs domaines. Vous faites ainsi en plus connaissance avec les membres de l’équipe. Durant cette période des points de suivis sont mis en place avec vous pour que nous puissions vous aider au mieux.
• Des sessions de formation aux produits et à la communication sont organisées au siège du groupe. Ces formations possèdent plusieurs niveaux et ciblent tous les aspects de notre métier (histoire du bijou et de la montre, symbolique des pierres, possibilités de SAV, fonctionnement des complications horlogères, techniques d’écoute active, d’argumentation, communication adaptée à l’interlocuteur...).
• Un formateur référent se charge de compléter les phases d’intégration, cette personne issue du métier bénéficie de 30 année d’expérience dans le domaine et est un véritable professionnel (horloger, diamantaire) !

Le client doit être le centre de nos préoccupations, notre volonté est d’offrir une expérience client différenciante grâce à une approche sympathique et professionnelle.

Pour une performance durable :

Nous sommes pour une performance durable. Nous cherchons à développer nos performances marché et nous souhaitons le faire de manière éthique, c’est pour cela que nous nous engageons à :

• Favoriser le Made in France autant que faire se peut pour travailler nos produits en circuit court, à tout le moins le made in Communauté Européenne.
• Utiliser de l’or recyclé, l’or étant une ressource limitée que la terre ne produit pas, il est important de s’en servir intelligemment et de respecter autant que faire se peut l’environnement en luttant contre les extractions sauvages.
• Lutter contre le gaspillage énergétique et la surconsommation, en réutilisant le papier ou en limitant son utilisation au profit d’envoi de factures par mail par exemple, ou en renouvelant l’équipement de nos points de vente par des équipements basse consommation.
• Respecter le processus de Kimberley, en s’approvisionnant uniquement de pierres répondant à cette charte internationale ayant pour objectif d’attester et de tracer l’origine des diamants, et de veiller à ce que la population qui travaille à ce processus soit justement rémunérée.
• Prêter une attention toute particulière à nos collaborateurs, parce que nous pensons qu’une collaboration s’épanouit dans la confiance et le respect sur le long terme.

Autant de mesures que nous appliquons déjà, et qui nous permettent d’être parmi les acteurs les plus responsables et performants de notre marché.

Notre politique de rémunération :

Une rémunération motivante, au-dessus de la moyenne du marché composée de primes mensuelles, trimestrielles et annuelles. En accord avec les valeurs d’équipe auxquelles nous croyons, ces primes ne sont pas accordées à l’échelle individuelle mais bien à l’ensemble de l’équipe.

Le Recrutement :

Plus que l’expérience ou les diplômes c’est votre motivation et votre personnalité qui comptent ! Pour une meilleure visibilité découvrez notre processus de recrutement en 5 étapes juste ici :

1. NB : Nous vous conseillons de vous informer sur nos produits et de visiter le point de vente qui vous intéresse en amont, pour avoir les échanges les plus concrets possibles :-)
   
   
2. La sélection de votre candidature : 
   Votre C.V et lettre de motivation retiennent notre attention ? Nous vous faisons alors un retour le plus vite possible, en moyenne dans la semaine. S'en suit un entretien téléphonique.
   
   
3. L’entretien téléphonique :
   Pour en découvrir plus sur votre parcours et vos motivations. Nous étudions ensuite la possibilité de vous trouver une place au sein de notre entreprise avec notre Directrice Régionale pour ensuite convenir d’un entretien en présentiel !
   
   
4. L’entretien physique :
   Si vous êtes toujours dans la course jusqu’ici, c’est une très bonne chose ! En règle générale, pour un poste à pourvoir nous retenons 3 profils. La Directrice régionale et/ou la Responsable du point de vente vous reçoit alors en présentiel. C'est le moment de faire connaissance et d’aborder ou d’approfondir tous les éléments importants d’une collaboration. Vous découvrez également nos locaux et l’équipe en place pour mieux vous projeter.
   
   
5. Après une réflexion commune de 24h :
   Nous pouvons décider de démarrer cette nouvelle aventure et vous souhaiter la bienvenue ! Bien plus qu’un job, Montres and Co Colmar vous propose une expérience de vie dont vous sortirez grandis. Notre groupe familial est heureux de voir des personnes ayant des valeurs similaires nous rejoindre !

Postulez par mail à rh@groupe-kuhn.fr Vous pouvez également nous joindre au 03 89 41 04 54.